Quando foi fundada, em 1984, em Vitória, ainda com o nome de Vipal Vidraçaria Palmeiras, a Viminas tinha como objetivo oferecer soluções em vidro com qualidade e segurança. Quatro décadas depois, a empresa ampliou sua estrutura, transferiu sua operação para outra cidade capixaba, Serra, incorporou tecnologias pioneiras – como o primeiro forno horizontal da região – e firmou-se entre as principais processadoras de vidros de segurança e vidros especiais do Brasil.
Embora a expansão industrial e a modernização do parque fabril tenham marcado essa trajetória, a empresa acredita que seu principal diferencial sempre esteve nas pessoas. Para a Viminas, tecnologia e qualificação caminham juntas, e investir em equipamentos de última geração só faz sentido quando esse avanço é acompanhado pelo desenvolvimento das equipes e pelo fortalecimento da cultura organizacional.
Segundo Alexsandro de Oliveira, gerente de Transformação Digital da companhia, essa visão acompanha a empresa desde sua fundação. “Ao longo de seus 42 anos de história, a Viminas investiu continuamente em tecnologia, ampliou sua capacidade produtiva, conquistou certificações e mantém como prioridade preparar as pessoas para os desafios de uma indústria em constante evolução”, comenta.
Pessoas e tecnologia caminham juntas
Hoje, treinamentos técnicos, programas de integração e iniciativas de desenvolvimento fazem parte da rotina da organização. O objetivo é garantir que os profissionais acompanhem a evolução dos equipamentos, contribuam para o aperfeiçoamento dos processos e estejam preparados para responder às novas demandas da indústria.
Essa filosofia também se reflete na cultura institucional. Guiada pelo lema “Cuidamos das pessoas e as pessoas cuidam da Viminas”, a processadora investe em segurança, bem-estar, desenvolvimento profissional e diálogo entre lideranças e equipes, buscando construir um ambiente baseado em respeito, confiança e colaboração.
Um dos símbolos dessa preocupação foi inaugurado em 2019, durante as comemorações dos 35 anos da empresa: o Centro de Convivência Roberto Flávio Ribeiro. Localizado na sede da Viminas, o espaço é utilizado pelos colaboradores durante o horário de almoço e conta com áreas de descanso e salão de jogos. De acordo com Alexsandro de Oliveira, o espaço foi concebido para estimular a integração e reforçar o compromisso da empresa com seus colaboradores. “O Centro foi criado para proporcionar momentos de integração, descanso e convivência entre os colaboradores. Mais do que um espaço físico, ele representa o compromisso da empresa com o bem-estar das pessoas e segue como símbolo do ambiente de trabalho saudável e acolhedor que queremos fortalecer continuamente”, explica.
Qualificação permanente
Em um segmento em que precisão e qualidade são indispensáveis, a capacitação contínua tornou-se um dos pilares da estratégia da Viminas para manter elevados padrões de produtividade, segurança e eficiência. Os investimentos incluem treinamentos técnicos, integração de novos colaboradores, padronização de processos e aperfeiçoamento constante das equipes, preparando os profissionais para operar equipamentos de alta tecnologia e acompanhar as melhores práticas do setor.
Essa busca permanente por excelência também contribuiu para que, em 2008, a empresa se tornasse a primeira e única empresa vidreira capixaba a conquistar simultaneamente as certificações ISO 9001 (selo internacional que prova que uma empresa tem um Sistema de Gestão da Qualidade organizado) e do Inmetro para o vidro temperado. Mais do que um reconhecimento, essas certificações reforçaram a cultura de aprimoramento contínuo dos processos e da qualificação dos profissionais da empresa.
O desenvolvimento dos colaboradores, entretanto, vai além dos aspectos técnicos. Nos últimos anos, a processadora ampliou iniciativas voltadas ao fortalecimento de competências como liderança, comunicação e trabalho em equipe, entendendo que essas habilidades são essenciais para enfrentar os desafios de uma indústria cada vez mais conectada, inovadora e colaborativa.
Olhar voltado para o futuro
A transformação digital e as mudanças no mercado de trabalho trouxeram novos desafios para a indústria, especialmente na atração e retenção de talentos. Para a Viminas, preparar profissionais para esse novo cenário é uma condição indispensável para sustentar seu crescimento. “Esse é um dos principais desafios do setor, e a Viminas está atenta a ele. Queremos nos tornar cada vez mais atrativos para profissionais que desejam crescer e construir carreira conosco”, afirma Oliveira. “Entre as prioridades estão fortalecer os programas de desenvolvimento, ampliar as oportunidades de capacitação, valorizar os talentos internos e consolidar um ambiente cada vez mais inovador, colaborativo e alinhado às necessidades das novas gerações.”
Como parte dessa estratégia, a empresa criou, em fevereiro deste ano, a área de Transformação Digital, reunindo Recursos Humanos, Tecnologia e Projetos em uma mesma estrutura. A proposta é integrar pessoas, processos e inovação para acelerar a competitividade da empresa sem perder de vista seu principal patrimônio: os colaboradores. “Mais do que uma indústria de vidro, a Viminas quer ser reconhecida como uma empresa construída por pessoas e com grande base tecnológica. Por isso reafirmamos nosso compromisso com a inovação, a qualidade, a sustentabilidade e a valorização dos colaboradores – um caminho que segue em construção –, mantendo o propósito de desenvolver soluções que contribuam para projetos mais seguros, eficientes e alinhados às necessidades do mercado”, analisa Oliveira.
Cultura que ultrapassa os muros da empresa
A valorização das pessoas também está presente nas ações de responsabilidade social e sustentabilidade desenvolvidas pela Viminas. A empresa apoia instituições como o Instituto Calasanz e o Vitória Down, além de manter iniciativas ambientais, como a reutilização de 98% da água utilizada em seu processo produtivo.
Segundo o gerente, essas iniciativas fortalecem valores como empatia, respeito e responsabilidade coletiva, incentivando os funcionários a compreenderem seu papel não apenas dentro da organização, mas também nas comunidades onde estão inseridos.
Este conteúdo foi patrocinado pela Viminas e desenvolvido pela equipe de O Vidroplano
Fotos: Divulgação Viminas
